Workshop für die Altersbetreuung Worb
Drei Workshops, drei Nachhaltigkeits-Grundsätze und insgesamt 67 Teilnehmende, von welchen sich eine grosse Mehrheit vorgenommen hat, die entwickelten Massnahmen im Arbeitsalltag umzusetzen.
Motivation als Grundlage
Im Februar waren wir dreimal bei der AB Worb zu Besuch und durften mit einer motivierten und lernbegierigen Belegschaft zusammenarbeiten. Die AB Worb versammelte Mitarbeitende aus allen Arbeitsbereichen, um sich gemeinsam dem Thema Nachhaltigkeit im Betrieb anzunehmen. Durch die Einbindung der Mitarbeitenden im Finden und Umsetzen von Ideen und Massnahmen wird das Verständnis gefördert und eine geteilte Kultur der Verantwortung für dieses wichtige Anliegen auf allen Stufen geschaffen. Für die AB Worb ist klar, dass engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende die Grundlage für ihre Tätigkeit bilden. Dafür fördern sie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und stärken das partizipative Mitdenken an Veränderungen.
Unser Ziel war, die Mitarbeitenden für Nachhaltigkeit zu sensibilisieren und Gespräche und Diskussionen darüber auszulösen. Dies ist mehr als gelungen und es zeigte sich, dass die unterschiedlichen Standpunkte der Mitarbeitenden zu persönlicher Reflexion geführt haben, die für die meisten als persönlich gewinnbringend empfunden wurden. – Frank Heepen (Heimleiter)
Umsetzung im Arbeitsalltag
Die Befragung der Teilnehmenden des Workshops ergab, dass mehr als zwei Drittel der Teilnehmenden den Workshop als persönliche Bereicherung empfunden haben. Insgesamt gaben 72 Prozent an, im Workshop eigene Massnahmen entwickelt zu haben, um das Arbeitsumfeld nachhaltiger zu gestalten. Wiederum 78 Prozent der Teilnehmenden gaben an, dass der Workshop ihnen auch Freude bereitete. Schliesslich gaben am Schluss - und dies ist Hauptziel der Workshops - 85 Prozent der Teilnehmenden an, die gemeinsam erarbeiteten Massnahmen im Arbeitsalltag umsetzen zu wollen.
Der Nachhaltigkeitsworkshop
Sensibilisierung und Einführung
Spielerisch setzen sich die Teilnehmenden mit den Themen einer nachhaltigen Entwicklung auseinander. Dabei erarbeiteten sich die Teilnehmenden zunächst eigenständig Wissen zu den Themen Energie und Mobilität, Klimawandel, Rohstoffe, Wasser und Ernährung. Anschliessend tauschen sie sich in kleinen Gruppen untereinander aus. Mit diversen Quizfragen zu den jeweiligen Themen wird der Einstieg in eine angeregte Diskussion und Auseinandersetzung ermöglicht.
Massnahmen für den Arbeitsalltag
Welche Wirkungsfelder gibt es? Was kann jede einzelne Person bewirken? In Gruppen wenden die Teilnehmenden neu Erlerntes an und erarbeiten die Ideen für die Umsetzung im eigenen Arbeitsumfeld. Die Ideen werden gesammelt und im Plenum präsentiert. Schliesslich findet eine Periodisierung statt, welche Massnahmen umgesetzt werden sollen. Daraus werden ein Nachhaltigkeits-Kodex erstellt und die verschiedenen Projekte im Betrieb initiiert.
